职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。
“薪资是谈出来的，没有例外。”
每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。在面试的过程中，我们不需要靠刻意回避谈薪资来博取对方的好感度，恰恰相反，我们可以尽量为自己争取到一个合理的薪资。
秦峰是典型的主动型人格，每次跳槽面试的时候，薪资这块他都能够为自己争取到不错的结果。
在面试的过程中，秦峰懂得掌握面试的节奏，绝不放过任何一个展示自己的机会，证明自己的价值和未来上升空间。尤其被问到运营方面的工作经验，秦峰通过几次比较成功的活动案例，来进一步证明自己的工作能力和个人价值，为之后的谈薪资做好铺垫。谈及薪资，秦峰首先说到了行业薪酬的范围，与面试岗位的匹配度，自己的经验、业绩，包括自己能够为公司带来的价值和利润。最后以之前的薪酬作为辅助，说明自己期望薪酬的合理性。
入职之后，同部门的同事日益熟络起来，难免会谈到各自的薪酬，这一打开话匣子，秦峰才知晓，自己居然是同部门薪资最高的。而几番交流后，发现其他同事并非差在资历或者能力上，而是在面试中将薪酬的主动权完全交给了面试官。
在面试中，薪资一定是求职者可以去争取的。当然，如何谈薪资，将自己的薪酬引向一个更高的方向，是一门学问，但即使再不懂行情的人，也要试着去谈薪酬，而不是乖乖地连连点头而已。
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