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人资资源管理:为什么我反对职场上的“善良”

时间:2018-08-16 17:15   点击:   来源:51办

最近,《延禧攻略》热播,黑莲花魏璎珞的职场进阶术被无数人膜拜,毕竟在职场,让人糟心的小白兔太多了。
 
每个月月底,都是整个部门最忙的时候,也是吐槽的高发期。吐槽本身没什么大不了,毕竟生活在这个时代压力繁重。可吐槽的理由有些真的不值得同情。
 
有个同事,每天忙到大半夜,还热心帮助群众,别人一夸她学历高,能力强,她就找不着北。周末也不休息,加班加点。到最后,累吐血。我问她,都自顾不暇了,干嘛还这么热心情。她说,觉得别人也不容易。况且,团队合作,互相帮衬不是应该的嘛。
 
可没想到,功劳里没她的份儿,干砸了却背黑锅。最近有个项目做得不顺利,竟然有人跑去和老板说,她水平太业余。
 
姑娘找我哭诉,说自己的好心眼都喂了狗。说实话,真不能怪别人坏,怪自己蠢吧。
 
我一直觉得,人与人之间相处,谁多付出一点没什么大不了。可这句话,放在职场特别不合适。不是说不让你善良,而是说,要懂得权衡利弊。如果你对别人的好,没换来一点回报,那不是善良,就是蠢。
 
别说你善良,伤钱。职场不是福利院,一味忍让和拒绝,别人反而越来越看不上你。

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