人力资源招聘HR

面对生人和熟人，备好两套聊天系统 当这两种人都出现在一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘......More>>

关于领导力，作为企业管理中的热门话题常被提起，但在探讨时，却始终缺乏一种统一的规则。 因此，探讨领导力时，我更提倡大家用一种语言探讨。 而统一语言的第一步，就是大家......More>>

一个不会谈薪资的职场人，不是一个合格的职场人。说庸俗一点儿，出来混，不就是为了挣钱吗？不要单一地寄希望于用人单位的晋升机制，面试中说再多以后会怎样，都不靠谱，我们......More>>

很多初入职场的朋友有一个误区：我刚毕业，也没有太多经验，应该不能开口要工资吧。人家那么大公司，估计工资也不可能太低，人家给多少都行，反正慢慢积累经验就好了。但是你......More>>

职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种......More>>

我们来看一看在流程中哪个方面是比较需要注重的，哪个方面是可以暂且放轻的。 面试过程中，主要包括面试开场白、评估专业能力/经验（硬件）的过程、人格特质/价值观/领导力（软......More>>

如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。 那我们可以通过哪些方面，通过怎样的流程，去有效地评估候选人呢？ 面试之前......More>>

积分化管理，也称游戏化管理，是互联网企业游戏化思维产物，核心宗旨为：工作本身是对于工作最大的回报和快乐源泉。 价值观考核，也称文化管理，国内最早进行德能勤绩廉中的德......More>>

互联网时代，IT(信息技术)的出现，大大超出了人们的预测范围，它正在深刻地改变着经济、市场和产业结构，改变着消费者细分化、消费者价值和消费者行为，同时也改变着工作职位和......More>>

同经营与管理的关系无法分割一样，作为管理活动的一个分支，人力资源管理工作同样不能脱离企业日常管理。而管理本身，又包含三个方面：管理企业，管理管理者，管理员工和工作......More>>

企业经营活动主要目的是求机会，谋发展，思考企业未来的发展方向是什么，机会如何获取，经营活动是扩张性的，体现的是张力;管理活动则强调规则、秩序，也更加理性，北京蚂蚁云......More>>

档案服务测试2档案服务测试2档案服务测试2档案服务测试2......More>>