一个好员工的标准是什么？
或许是忠诚，或许是靠谱，但绝不是“擅长加班”这个因素。
最近和一个资深HR朋友聊天，她突然长叹了一句：但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。
我懵了，那不是勤奋工作的体现吗？
她笑着说：你没听过“越炫耀什么，越缺少什么”吗？
1 好员工的标准不是加班，是靠谱
三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样：
深夜11点发一条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”；
凌晨2点钟发一条，“邮件发送完毕，睡觉！”；
周末大下午的发一条办公室的照片，很不经意地一句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”
这样一个劳模也会被辞退
这会不会有什么误会？
Carrie说，她的直接上司一提到了她，简直一嘴的咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在卖货。本来，做做副业也没什么大不了的，但是只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。这就算了，可怕的是里面的数全都是错的！
那位可怜的上司同学要花3个小时来改错，还不如自己做算了。
“晒加班？”Carrie说，“不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。
这位加班之王小姑娘，或许在回去之后，也会十分的想不通：为什么我这么勤奋，还会落个这样的结果？
无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。
何谓靠谱？我认为网上有一个最准确的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
再往深里说，就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为，我真的不会担心你把事情办砸，也不会担心你坐在那里表面敲键盘，私下做微商。
但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。
2 晒加班不可怕，可怕的是你可晒的只剩下加班
一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。
康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。好了，球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。
好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。也就是说，猜错的人，用了更多的时间在为自己辩解。
事实上，这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”——合理化
人啊，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。
众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱，不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦，我的包包好昂贵哦，我的老公好帅啊……
而你秀的反而是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋！
殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。
打个简单的比方，一个作者三天两头写出十万加，他用得着晒加班吗？一个快递员天天都得满屏好评，他有必要晒加班吗？一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌，那个老板会去晒加班吗？我只能说，人家没空！有空都在晒十万加，晒好评，晒业绩。
3 误把过程当结果，不过是一种自嗨
我们在工作中，常常有一个误导性的错觉就是：很容易把过程当成结果。
这啥意思呢？
比方说，你的工作就是要贴好100张发票。结果，你很认真戴着耳机一边听歌一边聊微信一边贴，一不留神贴错了五十张。你还沾沾自喜自己能力好强啊，准时准点交出了功课，还舒舒服服地听了歌聊了天儿。
没错儿，你完完整整交出去的是100张贴好的发票，但是也代表着给你上司50个地雷。
而这，更多的是你给自己的地雷。因为你的上司以后连发票都不敢交给你贴了。
做完，和做好是有根本性区别的。更极致的结果是：做好之后还会想，我怎样才能做到更好？
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