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人力资源HR教你新人破冰

时间:2018-08-16 17:12   点击:   来源:51办

如果不想回答,反问是最好的回答
总会有一些反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题,这个时候你可以直接用原话题反问他,尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。
 
如果对方就是想打破砂锅问到底,而你实在是不想回答,也就不必再留面子。
 
聊天的“浅谈资”,来自于每天的碎片阅读
这个特别适合那种同事关系,中午在一起吃饭,下午在茶水间遇到,偶尔闲聊几句打发尴尬。
 
比起聊同事的绯闻,还不如每天花十分钟浏览一下每天的新闻、热点话题,它们都可以成为最基本的谈资。
 
培养一两个小爱好,让它成为你话题的一部分
八小时你属于工作,八小时之外你属于自己,如何丰富自己是能不能好好聊天的开始。
 
阅读、音乐,这些东西有时候挑人群,并不是人人都能欣赏和有共鸣的。做模型,收集标本更是特别冷门小众,估计也只有同好才能分享。但是美食、电影这些,大部分人都会涉猎和能发表自己的看法。
 
尝试选一两项比较大众的事去做,会很容易让你在人群里得到更多回馈的声音。想变成一个讲话有料的人,请先从丰富自己的生活开始。
 
在话题的结尾,把话题抛给下一个人
当你的发言太长时,请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人。
 
你难免会遇到一个你比较擅长的话题,或者你知道得比较多的话题,成为话题的中心也没什么不好,但是如果内心是一个比较偏内向害羞的人,总觉得话题说着说着就说完了,不知道怎么结个尾。那就尝试把话题抛给别人去结尾。
 
比如午餐有人提起某个名人,而你刚好最近在关注他,你兴高采烈地说完又不喜欢这个话题终结在自己这儿,不如后面加一句,不过你是怎么开始喜欢他的?或者是,他最近不是还演了一个什么电视剧来着么?你觉得怎么样啊?

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